Grille indiciaire de rémunération des enseignants
La grille indiciaire des professeurs des écoles, certifiés et agrégés, se décline en trois grades : la classe normale, la hors-classe et la classe exceptionnelle. Chaque échelon de chaque grade est associé à un indice majoré. Ainsi, multiplier cet indice par la valeur du point d’indice de la Fonction publique permet de calculer la rémunération indiciaire des enseignants (hors primes/indemnités).
Classe normale
La classe normale est le premier grade avec 11 échelons. Sans accélération de carrière, il faut 26 années pour atteindre le dernier échelon de ce grade.
| Échelon | Indice majoré | Durée de l’échelon |
|---|---|---|
| 1 | 395 | 1 an |
| 2 | 446 | 1 an |
| 3 | 453 | 2 ans |
| 4 | 466 | 2 ans |
| 5 | 481 | 2 ans et 6 mois |
| 6 | 497 | 3 ans |
| 7 | 524 | 3 ans |
| 8 | 562 | 3 ans et 6 mois |
| 9 | 595 | 4 ans |
| 10 | 634 | 4 ans |
| 11 | 678 |
| Échelon | Indice majoré | Durée de l’échelon |
|---|---|---|
| 1 | 455 | 1 an |
| 2 | 503 | 1 an |
| 3 | 518 | 2 ans |
| 4 | 547 | 2 ans |
| 5 | 584 | 2 ans et 6 mois |
| 6 | 623 | 3 ans |
| 7 | 664 | 3 ans |
| 8 | 715 | 3 ans et 6 mois |
| 9 | 762 | 4 ans |
| 10 | 805 | 4 ans |
| 11 | 835 |
Hors-classe
L’accès au deuxième grade, la hors-classe, est possible à partir du 9ème échelon avec deux ans d’ancienneté. C’est toutefois beaucoup plus d’ancienneté nécessaire que dans de nombreux corps de la Fonction Publique. La rémunération des enseignants stagne donc longtemps au premier grade. L’accès à la hors-classe est un débouché de carrière pour tous les enseignants qui réalisent une carrière complète d’après les accords PPCR.
Pour les professeurs agrégés, le déroulé de la hors-classe est plus rapide. En effet, au 4eme échelon, les agrégés atteignent la hors-échelle A (trois chevrons, chacun parcouru en un an).
| Échelon | Indice majoré | Durée de l’échelon |
|---|---|---|
| 1 | 595 | 2 ans |
| 2 | 629 | 2 ans |
| 3 | 673 | 2 ans et 6 mois |
| 4 | 720 | 2 ans et 6 mois |
| 5 | 768 | 3 ans |
| 6 | 811 | 3 ans |
| 7 | 826 |
| Échelon | Indice majoré | Durée de l’échelon |
|---|---|---|
| 1 | 762 | 2 ans |
| 2 | 805 | 2 ans |
| 3 | 835 | 3 ans |
| 4 | 895 (HEA-1) | 1 an |
| 930 (HEA-2) | 1 an | |
| 977 (HEA-3) |
Classe exceptionnelle
La classe exceptionnelle est le troisième et dernier grade des corps enseignants. Elle n’est cependant atteinte que par une minorité d’entre eux. Des ratios promus/promouvables sont fixés par corps par le Ministère. Les promotions à la classe exceptionnelle se font en pleine opacité.
| Échelon | Indice majoré | Durée de l’échelon |
|---|---|---|
| 1 | 700 | 2 ans |
| 2 | 740 | 2 ans |
| 3 | 780 | 2 ans et 6 mois |
| 4 | 835 | 3 ans |
| 5 | 895 (HEA-1) | 1 an |
| 930 (HEA-2) | 1 an | |
| 977 (HEA-3) | 1 an |
| Échelon | Indice majoré | Durée de l’échelon |
|---|---|---|
| 1 | 835 | 2 ans et 6 mois |
| 2 (HEA) | 895 (HEA-1) | 1 an |
| 930 (HEA-2) | 1 an | |
| 977 (HEA-3) | 1 an | |
| 3 (HEB) | 977 (HEB-1) | 1 an |
| 1 018 (HEB-2) | 1 an | |
| 1 072 (HEB-3) |
Rémunération moyenne des enseignants
La rémunération mensuelle moyenne des enseignants certifiés est de 2779€ net/mois et celui des professeurs des écoles de 2514€ net/mois. Ainsi, ils gagnent respectivement 1061€ net/mois et 1326€ net/mois de moins que les autres fonctionnaires de catégorie A de la Fonction Publique d’État, ce qui représente un manque à gagner de 12732€ (15912€ pour les professeurs des écoles) par an, soit plus d’un demi-million d’euros sur une carrière complète.
Les cadres du privé gagnent, quant à eux, 4330€ net/mois.
Régime indemnitaire statutaire
Les primes et indemnités statutaires sont fortement limitées pour les professeurs, contrairement à la plupart des autres fonctionnaires de la Fonction publique d’État qui ont vu le gel du point d’indice être compensé par l’instauration de primes et indemnités statutaires (qui sont versées sans contrepartie). Pire, depuis le Grenelle de l’Éducation, la création d’une prime dite « prime Grenelle », qui n’est pas linéaire mais varie selon l’échelon de rémunération, renforce les injustices. Ainsi, les professeurs sont les seuls fonctionnaires à voir décroître le montant d’une prime lorsqu’ils progressent dans leur carrière. Un « faux plat » de rémunération existe désormais sur les 15 premières années après la titularisation où le passage d’échelon ne fait augmenter que très chichement la rémunération.